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様々な主体が参加し、相互に価値を高めていくプラットフォームの提供。
中小企業の経営におけるイノベーションを促進するためITスキルをもったSOHO事業者のマッチングの実施。また在宅ワーカーのスキルアップにより自立を促進することで、多様な事業者の育成を図る。
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近年、就職環境は学生の売り手市場に戻りつつありますが、正社員になれる学生は依然として80％未満であり、正社員になった場合でも入社3年未満でその30％がやめてしまうという就職・定着問題が生じています。これは、学生の就業力不足と、情報不足による企業の選択ミスが原因となっています。ＪＩＴＡでは、単なる就職マッチングではなく、その後の定着を視野に入れ様々な手法を用いて学生の低学年次からの育成を行っています。また、社会人においては就職後のスキルアップ・派遣から正社員への転換支援や、子育てのためにいったん離職した女性のビジネス復帰におけるキャリア育成も行っています。
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アクティブラーニング協議会は、大学にとってもっとも関心の高い教育カリキュラムに企業の保有するインターンシップ、PBL等、就業力向上プログラムを提供することを提唱しています。昨今、企業の選考活動の短期化の流れとともに、本来就業力を向上させるためにあるインターンシップが、単なる選考の道具化しつつあります。当協議会は、企業の社会的責任として大学に協力し、社会人の早期育成に役立つことを呼びかけています。 |
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NPOJITAは､SOHO事業者ビジネススキルアップを目的として「認定SOHO制度」を運用します。
■SOHOビジネススキル検定試験
■SOHOビジネススキル研修 |
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| 現在の中小企業の皆様のなかには、どうすれば企業経営を抜本的に革新し、マーケットに新たなイノベーションを生み出していけるかを、深く考えている経営者の方はいらっしゃると思います。NPO法人日本ITイノベーション協会（通称：JITA）は、中小企業を取り巻くIT環境のこうした問題を解消すべく、NPO法人化し、中小企業の視点に立ったプラットフォームとして機能することを目指しております。 |
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学生支援協議会は、部活、サークル、ゼミ、その他学生の団体活動を様々な形で協賛し、低学年からの社会適応力の養成および、学生の個別支援を行っています。例えば、サークル活動は、単なる余暇活動ではなくある目的に向かった組織的活動であり、プロジェクトとしてとらえることができます。プロジェクト実施を人間的基礎力養成の機会として活用することができれば、就活時においてもその経験をしっかりPRすることができるようになります。
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HOP 在宅就業支援センター
『HOP』(HOmeworkers Partnership)
在宅就業者として長年の経験を積んだメンバーを組織化し、在宅就業（SOHO）活動に伴う様々な疑問に相談役となります。
さらに獲得した案件を遂行する組織体として活躍します。
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SOHO事業者(10名未満の小規模事業者)が、発注企業との間でスムーズかつ対等な取引関係を構築する為に必要なビジネススキルを基準化する検定試験です。 |
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